El momento en el que decides presentar una solicitud de empleo juega un papel crucial en la probabilidad de que seas aceptado en un puesto. Aunque muchos se enfocan exclusivamente en la calidad del CV o la carta de presentación, el tiempo en el que envías tu solicitud puede marcar una gran diferencia. En este artículo, exploraremos cómo el «timing» o la sincronización en el proceso de solicitud de empleo puede aumentar significativamente tus posibilidades de ser considerado para un puesto, y cómo puedes aprovechar esta estrategia para mejorar tus oportunidades laborales.
1. La importancia del timing en la solicitud de empleo
Presentar tu solicitud en el momento adecuado puede ser un factor determinante, tanto para el empleador como para ti como candidato. Muchas veces, las empresas publican ofertas de empleo en momentos específicos o tienen períodos del año en los que buscan más activamente nuevos empleados. Si logras identificar y actuar en esos momentos clave, aumentas tus posibilidades de que tu solicitud sea vista y considerada.
2. Factores que influyen en el timing de la solicitud
Existen varios factores que determinan el mejor momento para enviar tu solicitud. Estos factores varían según la industria, el tipo de puesto y las necesidades específicas de la empresa, pero algunos de los más comunes incluyen:
a) El ciclo de contratación de la empresa
Las empresas suelen tener ciertos períodos del año en los que abren nuevas vacantes debido a la expansión, la rotación de personal o el presupuesto disponible. Es importante estar al tanto de cuándo se suelen abrir esas vacantes. Por ejemplo, muchas empresas tienden a hacer contrataciones más intensivas al comienzo de cada trimestre o justo después de recibir su presupuesto anual. Otras, especialmente las grandes corporaciones, pueden tener ciclos de contratación estacionales que coinciden con su calendario fiscal.
b) Publicación de la oferta de empleo
Las ofertas de trabajo no siempre se publican de manera continua. A veces, las vacantes pueden estar abiertas durante varios meses, y otras veces, las empresas solo publican ofertas de empleo en determinadas épocas del año. Lo importante aquí es estar atento a la frecuencia con la que las empresas publican vacantes y tratar de enviar tu solicitud tan pronto como la oferta sea publicada.
c) Competencia y saturación del mercado
Otro factor crucial a tener en cuenta es el nivel de competencia en el mercado laboral en determinado momento. En general, las empresas suelen recibir muchas más solicitudes durante ciertos períodos, como durante el verano o las vacaciones de fin de año, cuando muchos profesionales aprovechan para hacer cambios en su carrera. Esto puede hacer que tu solicitud se pierda entre cientos de otras, lo que reduce tus posibilidades de éxito. En cambio, enviar tu solicitud justo cuando la oferta se publica, antes de que se convierta en un campo de batalla saturado de solicitantes, puede darte una ventaja.
d) Preparación de la empresa
Las empresas también tienen ciertos períodos de preparación para nuevas contrataciones. Por ejemplo, si una empresa está a punto de lanzar un nuevo proyecto o de abrir una nueva división, es probable que contraten nuevos empleados en ese momento. Estos son los períodos ideales para postularte, ya que las empresas estarán más abiertas a recibir solicitudes y a considerar candidatos.
3. Mejor momento para postularte según el tipo de trabajo
Los momentos ideales para presentar una solicitud pueden variar dependiendo del sector en el que estés buscando empleo. Por ejemplo:
a) Tecnología y startups
Las empresas tecnológicas y las startups suelen contratar durante todo el año, pero es más común que lo hagan después de recibir financiamiento o en la fase de expansión. Si trabajas en este sector, el mejor momento para enviar tu solicitud es poco después de que una empresa haya realizado una ronda de inversión o haya anunciado un nuevo proyecto. Estar al tanto de noticias en la industria tecnológica y las rondas de financiamiento puede darte una ventaja considerable.
b) Finanzas y consultoría
En el caso de las empresas de finanzas y consultoría, muchas de las contrataciones se hacen al final de cada año fiscal o en los primeros meses del nuevo año. Estas empresas tienden a buscar nuevos empleados en momentos en los que tienen claro su presupuesto y las necesidades de recursos para el año siguiente. Si te interesa trabajar en este sector, enviar tu solicitud entre octubre y enero suele ser una buena estrategia.
c) Educación y salud
En sectores como la educación o la salud, las vacantes suelen aparecer con más frecuencia al principio del año escolar o fiscal. Las universidades, por ejemplo, tienden a contratar personal docente y administrativo antes de que comiencen los semestres. En el caso de los hospitales y centros médicos, la contratación suele ser más activa cuando se inician nuevos programas o cuando se abren nuevas instalaciones.
d) Sector público
En el sector público, las vacantes se abren dependiendo de los presupuestos aprobados, lo que puede hacer que las oportunidades de empleo sean impredecibles. Sin embargo, las solicitudes suelen ser más frecuentes en ciertos períodos del año, como el inicio del año fiscal o justo después de elecciones o cambios en la administración.
4. Estrategias para aprovechar el timing en tu solicitud
Conocer el momento adecuado para postularte es solo una parte de la ecuación. A continuación, se ofrecen algunas estrategias que pueden ayudarte a maximizar tus posibilidades de éxito:
a) Estar preparado para postularte rápidamente
Las oportunidades de empleo no siempre duran mucho tiempo. Muchas veces, las ofertas de trabajo se cierran tan pronto como encuentran un candidato adecuado. Esto significa que debes estar preparado para postularte rápidamente, especialmente si has estado monitoreando regularmente las vacantes. Tener un CV y una carta de presentación listos y adaptados a diferentes tipos de empleos puede ahorrarte tiempo y permitirte enviar tu solicitud de inmediato.
b) Utilizar alertas de empleo
Las alertas de empleo personalizadas te permiten recibir notificaciones cuando se publican vacantes que coinciden con tu perfil. Esto te ayuda a postularte a las ofertas en cuanto se publiquen, evitando que se te pase por alto alguna oportunidad importante.
c) Realizar networking
El networking juega un papel crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Hablar con personas dentro de la industria o la empresa en la que te gustaría trabajar te permite obtener información sobre cuándo las vacantes estarán abiertas, y en algunos casos, te puede dar una ventaja si alguien te recomienda directamente. Además, las recomendaciones de empleados actuales pueden ayudar a que tu solicitud sea vista más rápidamente.
d) Aprovechar los períodos de bajo volumen
Si puedes, trata de postularte durante los períodos de menor volumen de solicitudes, como a mitad de semana o fuera de los meses más concurridos (por ejemplo, en enero o agosto). Estos períodos suelen tener menos competencia, lo que aumenta las probabilidades de que tu solicitud sea revisada más rápidamente.
5. Conclusión
El timing es un aspecto fundamental en el proceso de búsqueda de empleo que no debe pasarse por alto. Entender los períodos del año más favorables para enviar tu solicitud, estar preparado para postularte rápidamente, y utilizar herramientas como alertas de empleo y networking, puede mejorar significativamente tus oportunidades de éxito. Al sincronizar tu solicitud con las necesidades de las empresas y con los períodos de contratación más activos, podrás destacarte entre otros candidatos y aumentar las probabilidades de que te llamen para una entrevista.
En resumen, un buen manejo del timing en tu solicitud no solo refleja tu capacidad de adaptación y conocimiento del mercado laboral, sino que también puede ser el factor que determine si consigues o no el empleo que deseas.
