10 cosas que hacen los buenos candidatos en entrevistas de trabajo
Las entrevistas de trabajo son un paso fundamental en el proceso de selección. Los candidatos que se presentan como los mejores opciones para el puesto no solo tienen habilidades y experiencia, sino que también saben cómo manejar la entrevista con profesionalismo, preparación y una actitud adecuada. A continuación, exploraremos diez cosas que los buenos candidatos hacen en las entrevistas de trabajo para destacarse entre otros postulantes y aumentar sus posibilidades de ser contratados.
1. Prepararse a fondo para la entrevista
Una de las principales características de los candidatos exitosos es la preparación exhaustiva. Esto implica investigar a fondo la empresa a la que están aplicando, comprender su cultura, misión, valores y los productos o servicios que ofrece. También se recomienda conocer los detalles sobre el puesto al que se postulan: responsabilidades, habilidades requeridas y expectativas generales. Los candidatos que llegan a la entrevista con un conocimiento sólido sobre la organización muestran que están genuinamente interesados en la empresa y el rol, lo cual es clave para causar una buena impresión.
2. Practicar las preguntas comunes
Los buenos candidatos no se presentan a la entrevista sin haber practicado. Hay preguntas comunes que suelen aparecer en casi todas las entrevistas de trabajo, como «¿Por qué deberíamos contratarte?» o «¿Dónde te ves en cinco años?». Practicar estas respuestas les ayuda a articular sus pensamientos de manera clara y concisa, evitando respuestas vagas o improvisadas. Practicar también les permite mostrar confianza, lo cual es crucial en cualquier entrevista.
3. Destacar sus logros con ejemplos concretos
Un buen candidato sabe que las palabras vacías no impresionan. En lugar de simplemente afirmar que tiene habilidades o experiencia, los mejores postulantes proporcionan ejemplos específicos de cómo han tenido éxito en sus trabajos anteriores. Estos ejemplos deben estar orientados a resultados concretos, como aumentar las ventas, mejorar la eficiencia en un proceso o resolver un problema importante. Utilizar la técnica STAR (situación, tarea, acción y resultado) es una forma efectiva de estructurar estas respuestas de manera clara.
4. Demostrar habilidades interpersonales
Las entrevistas no solo son una oportunidad para evaluar las habilidades técnicas de un candidato, sino también su capacidad para interactuar y comunicarse de manera efectiva. Los buenos candidatos son conscientes de su lenguaje corporal y de cómo se comunican con los entrevistadores. Mantener contacto visual, sonreír, escuchar activamente y demostrar interés son signos de un candidato que sabe cómo trabajar en equipo y comunicarse adecuadamente en el entorno laboral.
5. Hacer preguntas inteligentes
Una parte clave de una entrevista de trabajo es la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador. Los buenos candidatos aprovechan esta oportunidad para mostrar su interés por el puesto y la empresa. En lugar de hacer preguntas obvias que podrían haber sido respondidas con una simple investigación, los mejores postulantes hacen preguntas estratégicas sobre el equipo, los desafíos del puesto, las oportunidades de crecimiento y el futuro de la empresa. Esto no solo demuestra que están preparados, sino que también están pensando a largo plazo y se toman el proceso en serio.
6. Demostrar flexibilidad y adaptabilidad
Las empresas valoran a los candidatos que son capaces de adaptarse a cambios rápidos y a diferentes situaciones. Los buenos candidatos dejan claro durante la entrevista que tienen una mentalidad flexible y pueden manejar el cambio de manera efectiva. Esto puede implicar hablar sobre experiencias pasadas en las que tuvieron que adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos o cambios en el equipo. La capacidad de adaptación es especialmente importante en entornos laborales dinámicos y cambiantes.
7. Mantener una actitud positiva
Una actitud positiva puede ser uno de los factores más importantes en una entrevista. Los mejores candidatos son aquellos que mantienen una actitud optimista y profesional, incluso cuando se les preguntan sobre desafíos o fracasos pasados. Hablar sobre lecciones aprendidas y cómo los obstáculos se convirtieron en oportunidades de crecimiento muestra que el candidato tiene resiliencia, una cualidad muy valorada por los empleadores.
8. Ser honesto y genuino
La honestidad es clave en cualquier proceso de selección. Los buenos candidatos no intentan ser lo que no son, ni exageran sus logros o habilidades. En lugar de eso, son genuinos en sus respuestas, mostrando su verdadera personalidad, sus fortalezas y también sus áreas de mejora. Los empleadores valoran la transparencia, ya que permite construir una relación de confianza desde el principio.
9. Gestionar el tiempo de manera eficaz durante la entrevista
El tiempo en una entrevista de trabajo es limitado, por lo que los buenos candidatos saben cómo gestionar este tiempo de manera eficiente. Evitan dar respuestas demasiado largas o irrelevantes y se centran en lo que es importante para el puesto. De igual forma, los mejores postulantes pueden elaborar respuestas concisas pero completas, equilibrando la información relevante con la necesidad de no monopolizar la conversación.
10. Cerrar la entrevista de manera profesional
Finalmente, los buenos candidatos cierran la entrevista de manera profesional y positiva. Esto incluye agradecer al entrevistador por su tiempo y la oportunidad, reiterando su interés en el puesto y la empresa. Al final de la entrevista, un candidato exitoso también puede ofrecer una breve declaración sobre por qué creen que son adecuados para el trabajo y cómo pueden aportar valor a la organización. Esta última impresión es crucial para reforzar todo lo positivo que se haya discutido durante la entrevista.
Conclusión
Las entrevistas de trabajo son una oportunidad para que los candidatos demuestren su valía y potencial, no solo en términos de habilidades y experiencia, sino también en cómo se comunican, cómo manejan la presión y cómo encajan dentro de la cultura de la empresa. Los buenos candidatos se preparan adecuadamente, practican respuestas, muestran ejemplos concretos de su experiencia, mantienen una actitud positiva y son honestos en todo momento. Al dominar estos aspectos, los postulantes aumentan significativamente sus posibilidades de destacar en un mercado laboral competitivo y obtener el empleo deseado.
